Spanningen als kans

Lang werd gedacht dat een team vooral sterk is door de juiste mix van talenten. Maar steeds vaker blijkt: hoe je omgaat met verschillen, spanning en feedback maakt écht het verschil.

Toch blijft feedback geven spannend. Je wilt de relatie goed houden, bent bang voor de reactie of weet niet precies hoe je het gesprek respectvol voert.

In deze training leer je hoe je op een open en constructieve manier het gesprek aangaat. Niet door spanningen uit de weg te gaan, maar door ze te benutten – als kans voor groei, verbinding en betere samenwerking.

Wat kun je verwachten

We gaan aan de slag met:

• Bewustwording – hoe ervaar jij feedback?
• Wat is feedback? – De basisprincipes, het verschil tussen kritiek en feedback, en veelvoorkomende fouten.
  
• Hoe je geef en ontvang je effectief feedback zonder spanning
• Praktische feedbackmodellen en oefensituaties
• Hoe zet je feedback omzet in actie en creëer je een cultuur van continue verbetering 
  

Je gaat praktisch en interactief aan de slag om te leren hoe je feedback kunt toepassen in de dagelijkse praktijk. 

De beweging die ontstaat

Na afloop van deze waardevolle training:

• • Worden spanningen benut als input voor groei.
  • Zijn teamleden in staat effectiever feedback te vragen, geven en ontvangen;
  • Is er gewerkt aan vertrouwen en open communicatie in het team;
  • Voelt men zich zeker bij het geven van  feedback;
  • Bezitten teamleden over vaardigheden om een boodschap duidelijk en respectvol te verwoorden;
    
  • Is het team op weg om continu te blijven leren en aanpassen.